Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Analitik talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo analitika talentov, ki bo ključen član naše ekipe za upravljanje človeških virov. Vaša glavna naloga bo zbiranje, analiza in interpretacija podatkov o zaposlenih, da bi izboljšali procese zaposlovanja, razvoja in zadrževanja talentov. Kot analitik talentov boste sodelovali z različnimi oddelki, da bi razumeli potrebe po kadrih in predlagali strategije za optimizacijo delovne sile. Vaša vloga bo vključevala uporabo analitičnih orodij za spremljanje uspešnosti zaposlenih, identifikacijo vrzeli v znanju ter razvoj programov za usposabljanje in napredovanje. Prav tako boste odgovorni za pripravo poročil in priporočil vodstvu, ki bodo podprla strateške odločitve na področju kadrov. Uspešen kandidat bo imel močne analitične sposobnosti, razumevanje trga dela in sposobnost učinkovite komunikacije z različnimi deležniki. Če ste navdušeni nad podatki in želite prispevati k razvoju talentov v dinamičnem okolju, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Zbiranje in analiza podatkov o zaposlenih in talentih.
- Razvijanje poročil o uspešnosti in trende v kadrovskih podatkih.
- Sodelovanje z oddelki za razvoj kadrovskih strategij.
- Identifikacija vrzeli v znanju in potreb po usposabljanju.
- Spremljanje učinkovitosti programov za razvoj talentov.
- Podpora pri načrtovanju zaposlovanja in zadrževanju zaposlenih.
- Uporaba analitičnih orodij in metod za izboljšanje procesov.
- Svetovanje vodstvu na podlagi podatkov in analiz.
- Vzpostavljanje meril za ocenjevanje uspešnosti talentov.
- Spremljanje tržnih trendov in konkurenčnih praks na področju talentov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih ved, psihologije, ekonomije ali sorodnih področij.
- Izkušnje z analizo podatkov in uporabo analitičnih orodij.
- Dobro razumevanje procesov upravljanja talentov.
- Sposobnost interpretacije kompleksnih podatkov in priprave poročil.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti.
- Sposobnost dela v timu in samostojnega reševanja problemov.
- Poznavanje orodij za upravljanje človeških virov (HRIS).
- Natančnost in pozornost do detajlov.
- Sposobnost prilagajanja hitrim spremembam v okolju.
- Znanje angleškega jezika je prednost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako pristopate k analizi podatkov o zaposlenih?
- Katere analitične metode uporabljate za oceno talentov?
- Kako bi izboljšali proces zaposlovanja z uporabo podatkov?
- Kako komunicirate kompleksne analize različnim deležnikom?
- Kako spremljate učinkovitost programov za razvoj zaposlenih?
- Kako se spopadate z izzivi pri interpretaciji kadrovskih podatkov?
- Kateri so ključni kazalniki uspešnosti pri upravljanju talentov?
- Kako bi pristopili k identifikaciji vrzeli v znanju v podjetju?
- Kako uporabljate tržne podatke za izboljšanje strategij upravljanja talentov?
- Kako zagotavljate zaupnost in varnost podatkov o zaposlenih?
